In de wondere wereld van carrières zijn er een tal van mogelijkheden als je op zoek bent naar een nieuwe functie. Hoewel grote bedrijven enorm veel geld pompen in marketing om nieuwe mensen aan te trekken, zijn er ook enorm veel start-ups om in te werken. Misschien minder bekend, maar dit zijn dé absolute voordelen om te werken voor een start up:
Chef multi-inzetbaar
Jouw dag bestaat uit veel verschillende taken, naast de financiële administratie houd jij je waarschijnlijk ook bezig met HR, én pak je ook nog een stuk marketing mee. Daarbij is er veel ruimte dat je je kan ontwikkelen op verschillende vlakken. Ben jij aangenomen als sales-agent en ben je benieuwd hoe de IT afdeling werkt? Bij een start-up kan je deze taken beide naast elkaar doen. Waarom? Omdat de organisatie nog zo klein is. Enorm handig voor je werkervaring of als je later voor jezelf aan de slag wil gaan. Elk beetje ervaring en kennis telt mee!
Pioneer Positie
Barst jij van de ideeën voor de ontwikkeling van het bedrijf? Dan zit je bij een start-up op de goede plek. Bij een start-up hoef je geen rekening te houden met ellenlange voorschriften en verzoeken die je moet indienen bij een marketing chef in London. Door de vaak platte organisatiestructuur heb jij ruimte voor inbreng van nieuwe ideeën en kan je die vaak dezelfde dag doorgesproken met je leidinggevende.
Jong en dynamisch team
Een start-up kenmerkt zich vaak door jonge, innovatieve medewerkers. Vaak zijn jouw collega’s ongeveer even oud als jij bent. Jullie zitten met een handjevol mensen op kantoor, niks geen IT afdeling 3 verdiepingen hoger. De onderlinge gesprekken bij jullie op kantoor zullen nog niet gaan over stoffige ‘volwassen’ materie zoals kinderopvang, jan de administratieman, de voordelen van een vrijstaand koophuis in Lutjebroek etc. Iedereen is jong en flexibel en daarom is een drankje op het terras na werktijd dan ook heel vanzelfsprekend.
Een ander voordeel van een start-up is de platte organisatiestructuur. Een functioneringsgesprek met je manager gaat rechtstreeks en vaak even ‘onder vier ogen’. Geen officiele formaliteiten via HR. Directe communicatie en feedback ontzettend fijn als je aan je persoonlijke ontwikkeling wilt werken.
Interesting Innovation Ideas
Start-ups hebben vaak een innovatief idee of product dat ze naar buiten willen brengen. Omdat het een recente ‘uitvinding’ is ben jij de early bird die hiermee aan de slag gaat! Duurzaamheid, innovatie en creativiteit horen bij de key elements van een start-up. Laat jij nou tijdens je studie enorm veel kennis hebben vergaard over duurzaamheid. Bij een start-up kan je jouw kennis direct toepassen in de praktijk!
Responsibility rocks
Bij een start-up krijg je, mede door je veelzijdigheid aan taken, enorm veel verantwoordelijkheid. Je bent vaak zelf verantwoordelijk voor jouw taken. Er komt (g)een manager kijken hoe jij je taken uitvoert, maar het hoeft niet door 5 verschillende lagen van de organisatie door te gaan. Hierdoor leer jij als geen ander om verantwoordelijkheid te nemen voor een bepaald project. Daarbij, het succes is op jouw naam te schrijven!
Meer lezen over kantoorzaken?
Hoe deal je met een stinkende collega?
De mooiste officeproof winterjassen
Hoe deal je met je dominante baas?
