Hoe is het om uit de kast te komen op je werk? Zeg je het meteen bij een nieuwe functie? Wat als je al langer ergens werkt en uit de kast komt? Lees hier Workplace Pride verhalen van LHBTI-werknemers!
#1 Workplace Pride – Hannah is basisschool docente
Ik ben op mijn 31e uit de kast gekomen. Uit de kast komen op de werkvloer betekent voor mij uit de kast komen ten opzichte van collega's, kinderen en ouders van kinderen.
Voor mij betekent uit de kast komen niet een eenmalige gebeurtenis. Elk jaar krijg ik een klas vol nieuwe kinderen en ouders van die kinderen waar ik me aan voorstel.
Elke keer wanneer er een nieuwe collega komt kom ik voor mijn gevoel 'opnieuw uit de kast'. Omdat hetero-seksueel zijn de standaard is, vertel ik elke keer opnieuw dat ik niet op mannen, maar op vrouwen val. Het voelt alsof ik opnieuw uit de kast moet komen, omdat je weer ziet hoe iemand reageert en over homoseksualiteit denkt. Het is iets wat ik mijn leven lang zal moeten blijven doen.
#2 Workplace Pride – Jan Willem werkt bij een internationale bank
Ik heb tijdens mijn sollicitatiegesprek niet meteen gezegd dat ik op mannen val. Dat deed ik een aantal weken nadat ik was gestart in mijn nieuwe baan. In een corporate omgeving is homoseksueel zijn niet zo vanzelfsprekend als in branches zoals de retail.
Mijn collega's accepteren mijn coming-out op werk gewoon. Al krijg je wel de opmerkingen zoals 'huh, dat had ik helemaal niet achter je gezocht, je ziet er helemaal niet overdreven gay uit…' Nee onder een pak zie je dat niet. En ook in mijn dagelijks leven zie ik er niet 'stereotyperend' gay uit.
Ik denk dat je het beste tijdens een sollicitatie of in je eerste week meteen kan aangeven dat je homoseksueel bent. Alsof het nu nog een ding is. Al vind ik het wel vreemd dat mijn bedrijf niks met de Pride Week doet. Ze houden wel een inclusive week. Maar het is apart dat er etnische minderheden, religieuze minderheden en andere groepen worden uitgelicht, maar de LHBT+ gemeenschap niet.
Ook had ik een collega waarvan ik zijn auto weleens mocht lenen. Hij bleef keer op keer zeggen dat ik eens met mijn vriendin moet gaan touren, want zo'n auto zou wel indruk maken. Hij weet dat ik gay ben, maar zit in een soort rare ontkenningfase lijkt het wel.
#3 Workplace Pride – Jeremy werkt in de retail
Ik houd van werken in deze branche, veel van mijn collega's zijn open-minded over LHBT+. Ik ben momenteel de enige in mijn team die op mannen valt. Ik voel me helemaal geaccepteerd door mijn collega's. Ze doen echt niet vreemd met omkleden of iets dergelijks. Gewoon mannen onder elkaar.
Wel worden er genoeg grappen gemaakt op de werkvloer, soms ook over homoseksualiteit. Over het algemeen vind ik het geen probleem. Maar als ze te grof zijn of echt niet grappig, dan zeg ik er wat van. Meestal is degene met zijn 'leuke' grap dan wel stil en weet hij prima wat hij of zij wel of niet kan maken.
Meer lezen over werkvloer zaken?
Pinkwashing? (on)oprechte marketing stunts van bedrijven
Salariskloof in Nederland: Tilburg University betaalt vrouwelijke werknemers fors minder salaris
Te aardig zijn voor je collega's is slecht voor je carrière
Beeld: Unsplash
