In ons eigen Nederland is er these days nog steeds sprake van een salariskloof tussen mannen en vrouwen. Tilburg University bracht zelf de salarisverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke wetenschappers in kaart en deed deze ‘pijnlijke’ ontdekking…
Intern onderzoek naar de salariskloof
Uit eigen onderzoek van Tilburg University is gebleken dat het maandsalaris van vrouwelijke wetenschappers gemiddeld 175 euro bruto lager ligt dan van mannelijke wetenschappers aan de universiteit. Uit het onderzoek naar de salariskloof blijkt dat vrouwelijke werknemers gemiddeld over alle functies (universitair docent, universitair hoofddocent en hoogleraar) 82 procent van het salaris van mannelijke wetenschappers verdienen. Ook binnen de functies zelf is er sprake van een salariskloof, in nadeel van vrouwen. Het onderzoek is recent gepubliceerd en werd uitgevoerd tussen 2015 en 2018 om zo een betrouwbaar en nauwkeurig resultaat te kunnen aangeven.
De salariskloof aan de Tilburg University is het grootst onder hoogleraren. Bij de functie hoofdleraar twee is er sprake van een salariskloof van 372 euro per maand tussen mannen en vrouwen!
De reden waarom Tilburg University het onderzoek zelf heeft uitgevoerd is om meer betrouwbare en transparante informatie te vertrekken over de salariskloof, met name in het wetenschappelijk onderwijs. De universiteit is momenteel bezig met het opstellen van criteria om salarissen van wetenschappers op een transparante manier vast te stellen. De vrouwelijke wetenschappers zal niet linea recta iets merken van meer salarisgelijkheid, maar Tilburg University heeft absoluut de eerste stap gezet in het bespreekbaar maken van dit fenomeen!
Tilburg University: ‘verschil op basis van geslacht’
Een salariskloof hoeft niet persé te duiden op sekseongelijkheid wat betreft salarissen. In het onderzoek van Tilburg University zijn criteria zoals leeftijd, werkervaring, type contract en productiviteit (het aantal publicaties) meegenomen als mogelijke oorzaken van de salariskloof. In dit onderzoek is gebleken dat deze criteria geen invloed hebben gehad op het verschil in salarissen tussen mannelijke en vrouwelijke wetenschappers.
De onderzoekers concludeerden dat er sprake is van een structureel maandelijks beloningsverschil, gebaseerd op geslacht. Daarbij is ook gebleken dat mannelijke wetenschappers ook hogere toelagen ontvingen dan hun vrouwelijke collega’s.
Oorzaken van de salariskloof
Een salariskloof hoeft in het algemeen niet persé te duiden op sekseongelijkheid wat betreft salarissen. Criteria zoals leeftijd, werkervaring, type contract en hoeveelheid uren kunnen van invloed zijn op de hoogte van het salaris.
Leeftijd. In Nederland is er sprake van een minimumloon voor alle werknemers vanaf 21 jaar. Jongere werknemers (15 tot 21 jaar) hebben te maken met het minimumjeugdloon. Dit ligt lager dan het standaard minimumloon. Bovendien heeft een werknemer van 35 jaar en ouder vaak te maken met meer vaste lasten dan een werknemer van 25 jaar. Om alle vaste lasten te kunnen betalen kan het zijn dat een oudere werknemer meer verdiend dat een jongere werknemer.
In Nederland is er sprake van een minimumloon voor alle werknemers vanaf 21 jaar. Jongere werknemers (15 tot 21 jaar) hebben te maken met het minimumjeugdloon. Dit ligt lager dan het standaard minimumloon. Bovendien heeft een werknemer van 35 jaar en ouder vaak te maken met meer vaste lasten dan een werknemer van 25 jaar. Om alle vaste lasten te kunnen betalen kan het zijn dat een oudere werknemer meer verdiend dat een jongere werknemer.
Werkervaring. Hoe meer werkervaring je hebt, des te interessanter ben je voor een werkgever. Een werkgever is minder tijd én geld kwijt je in te werken. Human Capital is ontzettend belangrijk voor een bedrijf, aangezien je kennis, vaardigheden en ervaring in huis hebt. Om ervoor te zorgen dat zo’n waardevolle werknemer niet wordt weggekaapt door een concurrent, krijgen werknemers met meer werkervaring vaak een hoger salaris dan een werknemer met minder ervaring.
Type contract. Het hebben van een tijdelijk contract, vast contract of een uitzendcontract heeft invloed op het salaris. Een uitzendkracht komt in een bedrijf terecht vanuit een uitzendbureau. Het bedrijf moet dit uitzendbureau een percentage betalen, waardoor het kan voorkomen dat je als uitzendkracht minder verdiend dat een werknemer met een vast contract. Ook hebben werknemers met een vast contract een hoger salaris dan werknemers met een tijdelijk contract, vaak omdat een werknemer met een tijdelijk contract veel korter in dienst is.
Werkuren. Een werknemer met een fulltime arbeidscontract werkt meer uren dan een parttimer die een soortgelijke functie heeft. Daardoor krijg je in uren ook meer salaris uitbetaald bij een fulltime contract.
Wat vind jij van de bevindingen van de Tilburg University over de salariskloof?
