We zijn vast allemaal bekend met de collega die in zo’n beetje elke situatie water bij de wijn wil doen. De man of vrouw die nooit een slecht woord over een ander zal hebben en zichzelf altijd op de tweede plaats zet, niet moeilijk doet over een paar uurtjes overwerken en er niet aan denkt om met de eer te strijken als een project een groot succes is. Jullie hebben het immers samen gedaan. Dit is de collega waar iedereen dol op is en terecht. De instelling van deze man of vrouw is namelijk goed voor de gezondheid, blijkt uit een onderzoek, maar té aardig zijn voor je collega’s kan weer nadelige gevolgen hebben.
Eigen carriére mindere prioriteit
Zoals mijn moeder altijd zei: overal waar het woordje ‘te’ voor staat, heeft vaak negatieve gevolgen. Dat geldt dus ook wanneer je té aardig zijn voor je collega’s. Dit baseer ik niet alleen op de wijze woorden van mijn moeder, maar is daadwerkelijk aangetoond in een onderzoek. Mensen die hoog scoren op de psychologische persoonlijkheidstrek “vriendelijkheid”, blijken zóveel voor hun collega’s over te hebben, dat hun eigen carrière op een lager pitje komt te staan.
Promotie mislopen
Collega’s die te lief zijn voor anderen, krijgen minder vaak promotie. Ze zijn namelijk geneigd eigen succes op te offeren voor de medemens, waardoor ze collega’s voor laten gaan en zelf de promotie mislopen. Ook zijn aardige collega’s minder snel geneigd harde gesprekken aan te gaan die met hun loon of positie te maken hebben. Dit type collega wordt ook wel de ‘gever’ genoemd.
Grotere kans op een burn-out
In het werkveld kennen we drie typen werknemers: de gever, nemer en het type dat daartussen zit. Aardig zijn is prima, maar op een gegeven moment zal de gever zichzelf in de weg zitten. Te aardig zijn voor je collega’s is dus een no go. Door er altijd maar voor een ander te willen zijn, krijgen zij zelf last van stress en is het risico op een burn-out groter. Bovendien kan de gever zich niet gewaardeerd en gefrustreerd voelen, dat vaak te maken heeft met het eigen gebrek aan communicatie. De gever zou namelijk zelden iets terugvragen, terwijl de meeste collega’s daar echt niet te beroerd voor zijn.
Leestip: succesvol en gelukkig zijn? Stop met deze 5 dingen!
