Je werkt jezelf uit de naad. Gelukkig krijg je daarvoor je welverdiende loon aan het einde van de maand (€€€€). Het is dan ook erg vervelend als je je loon niet (op tijd) ontvangt. Iedereen die werkt heeft recht om uitbetaald te worden. Wat moet je doen als je werkgever je salaris niet (op tijd) betaald? Met deze adviezen krijg je toch je geld!
Wanneer krijg je salaris?
In je arbeidscontract staan afspraken over de hoogte van je salaris en wanneer je dit ontvangt. Meestal wordt je salaris elke maand gestort. Is onlangs je salaris niet op de afgesproken datum gestort? Controleer dan voor de zekerheid of je salaris ondertussen toch nog gestort is, voordat je contact opneemt met je werkgever.
Informeer bij je baas over je salaris
De kans is groot dat er administratief iets is misgegaan of dat je werkgever vergeten is je uit te betalen. Het is dus verstandig om eerst contact op te nemen met je werkgever of met de finance afdeling om je niet ontvangen salarismissende loon aan te kaarten. Mocht het daadwerkelijk om een misverstand gaan, dan is het probleem ook zo opgelost en ontvang je je salaris binnen enkele werkdagen.
Stuur een aangetekende brief naar je werkgever
Blijkt het geen fout te zijn en heeft je werkgever geen logische verklaring voor het uitblijven van je salaris? Je hebt recht op je salaris. Daarom is het tijd om een aangetekende brief naar je werkgever te sturen.
Vermeld hierin deze aangetekende brief een termijn van zeven dagen waarin je je werkgever verzoekt je salaris uit te betalen. Weet je niet hoe je zo een soort brief moet opstellen? Maak dan gebruik van de voorbeeldbrief van Het Juridisch Loket.
Recht op verhoging salaris
Is je salaris na de verstreken tijd van je aangetekende brief nog steeds niet gestort? Stuur dan een tweede brief en noem dit een aanmaning. Hierin vermeld je dat je extra kosten in rekening gaat brengen. Je hebt namelijk – vier dagen na de datum dat je salaris gestort had moeten zijn – recht op een wettelijke salaris verhoging. Van de vierde tot de achtste dag mag je een verhoging van 5% per werkdag eisen. Voor elk volgende werkdag wordt het met 1% verhoogd tot een maximum van 50%.
Neem contact op met het Juridisch Loket
Hebben alle voorgaande stappen niets opgeleverd? Dan is het tijd om juridische stappen te ondernemen. Hiervoor kan je juridische bijstand inschakelen. Als je geen rechtsbijstandverzekering hebt is het verstandig om je eerst in te lichten over de kans van slagen bij een rechtszaak. Een advocaat in de arm nemen kan namelijk erg duur zijn en je wilt voorkomen dat je een hoop geld verliest. Bij een rechtswinkel kan je informeren over je kans van slagen. Het eerste consult is altijd gratis.
Heb jij weleens te maken gehad met een wanbetalende werkgever?
Meer over financiële zaken?
Zwangerschapsverlof als ZZP’er
Moeten we ons gaan voorbereiden op een nieuwe recessie?
De populairste banen en bedrijven onder academische starters
