Sta je op het punt voor het eerst de arbeidsmarkt te betreden? Of ben je op zoek naar nieuwe aanwas in je organisatie en op zoek naar recent afgestudeerden? Qompas onderzocht wat de meest voorkomende functiewensen zijn van starters.
Keuzemotieven van starters om voor een werkgever te kiezen
De keuze is momenteel reuze voor starters bij het zoeken naar een baan. Zo hebben starters ook bepaalde wensen die ze graag terugzien in hun eerste functie én werkgever. Dit zijn de belangrijkste functiewensen onder 1633 studenten en starters die meededen aan het onderzoek van Qompas in 2018:
- Inhoud van de functie die aansluit bij de wensen (85%)
- Leuke collega's (74%)
- Opleidingsmogelijkheden die een werkgever biedt (69%)
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie (68%)
- Salaris (60%)
Functiewensen van starters: gelijkheid, vrijheid…
- Gelijke verdeling. Voor vrouwen (41%) is het belangrijker dan voor mannen (29%) om te werken bij een bedrijf waar de verdeling mannen en vrouwen ongeveer gelijk is.
- Werktijden. 72% van de starters deelt haar of zijn werktijden het liefst zelf in.
- Duurzaamheid. Duurzaamheid in een bedrijf staat hoog in het vaandel onder starters. Maar liefst 74% vindt het belangrijk bij een organisatie te werken die zich actief bezighoudt met duurzaamheid.
- Pensioenregeling. Een kleine 70% van de starters vindt een goede pensioenregeling een belangrijke functie eis wanneer secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken.
- Fulltime werken. Ruim driekwart van de starters heeft de voorkeur aan een fulltime dienstverband. Mannelijke starters (88%) vinden een fulltime baan belangrijker dan vrouwelijke starters (73%).
Opvallende verschijnselen
Contracttype
Voor meer dan 41% van de starters is de optie op een vast contract een belangrijk overweging om voor een werkgever te kiezen. Het aanbieden van een flexcontract haalt starters niet over om voor een werkgever te kiezen.
Studiegerelateerde functie
Ruim 40% van de starters wil een functie dat aansluit bij haar of zijn studie. Ook wanneer de kansen op een aansluitende baan in het begin erg moeilijk zijn.
Functiewensen starters: mannen versus vrouwen
Mannelijke en vrouwelijke starters hebben verschillende functiewensen wanneer ze de arbeidsmarkt betreden.
Vrouwelijke starters
- Leuke collega's (71%)
- Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling (70%)
- Salaris (62%)
- Reistijd (53%)
- Imago van werkgever (29%)
Mannelijke starters
- Salaris (70%)
- Persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden (62%)
- Leuke collega's (62%)
- Reistijd (44%)
- Imago van werkgever (37%)
Vrouwelijke starters vinden het belangrijker dan mannelijke starters om zich persoonlijk te kunnen ontwikkelen. Ook vinden ze leuke collega's belangrijker dan mannen. Mannelijke starters vinden het imago van een werkgever daarentegen belangrijk dan vrouwen. Ook speelt de hoogte van het salaris bij mannen een grotere rol dan bij vrouwelijke starters wanneer er gekeken wordt naar functiewensen.
Wat vind jij van bovenstaande functiewensen van starters?
Meer lezen over oriënterende zaken?
De top 10 minst stressvolle banen
Deze studies zorgen voor de best betaalde banen
De populairste banen en bedrijven onder academische starters
Bron: Qompas | Beeld: RAWpixel
