Hoe regel je je zwangerschapsverlof als ZZP'er? Ho wacht, voordat we doorgaan op de orde van de dag: gefeliciteerd! Je geluk kan niet op, want over een aantal maanden komt je mini-me ter wereld! Nu je een beetje aan het idee gewend bent, is het tijd om uit te vogelen hoe je je werk gaat combineren met nesteldrang. Maar hé, je werkt niet voor een baas maar bent ZZP'er! Lees snel verder om je optimaal voor te bereiden op je welverdiende verlof!
Krijg je doorbetaald als ZZP'er tijdens je zwangerschapsverlof?
Ja! Je hoeft niet bang te zijn een aantal maanden zonder inkomen te zitten. Anders dan voordat je voor een baas werkt, krijg je niet doorbetaald via je werkgever, maar via een uitkering van de overheid. Deze uitkering heet de zelfstandige en zwanger-regeling (ZEZ). Als ZZP'er in blijde verwachting heb je recht op deze uitkering voor tenminste 16 weken tijdens én na je zwangerschap.
Zwangerschapsverlof als ZZP'er: voorwaarden voor de ZEZ uitkering
Je komt in aanmerking voor een ZEZ uitkering als je ten minste aan één van de onderstaande voorwaarden voldoet:
- Je bent zelf een zelfstandig ondernemer
- Je oefent zelfstandig een beroep uit, dan kan zijn in de vorm van bijvoorbeeld freelancer, artiest, huisarts of particuliere huishoudelijke hulp
- Je bent een meewerkend echtgenote of partner van een zelfstandige
De hoogte van de ZEZ uitkering
Om in aanmerking to komen voor zwangerschapsverlof als ZZP'er krijg je niet doorbetaald krijgt van een werkgever, maar via de overheid. Je krijgt dus een uitkering op je rekening gestort. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van je gewerkte uren die je hebt gemaakt.
Dit houdt in dat je in het kalenderjaar voordat je zwangerschapsuitkering ingaat goed naar je gewerkte uren moet kijken. Als je tenminste 1.225 uur als zelfstandige hebt gewerkt, heb je recht op de maximale uitkering.
Wanneer je minder dan 1.225 uur hebt gewerkt als zelfstandige, dan wordt je uitkering automatisch ook lager. Op dat moment is de hoogte van je uitkering afhankelijk van de winst dat je dat kalenderjaar hebt gemaakt.
De hoogte van je uitkering is ook afhankelijk van de winst als je een ZEZ uitkering aanvraagt als meewerkend echtgenote of partner van een zelfstandige.
Hoe vraag je een ZEZ uitkering aan?
Om als ZZP'er zwangerschapsverlof uitbetaalt te krijgen vraag je een ZEZ uitkering aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze aanvraag doe je uiterlijk twee weken voordat je je verlof wil laten ingaan. Deze formulieren stuur je mee bij je aanvraag:
- Zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige
- Eventueel kopieën van belastingaanslagen
Ingangsdatum van je ZEZ uitkering
Je krijgt een ZEZ uitkering voor tenminste 16 weken. De uitkering gaat van kracht zo'n vier tot zes weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum. Daarnaast heb je minstens 10 weken recht op een ZEZ uitkering na je bevalling.
Orde op zaken stellen
Het regelen van een ZEZ uitkering is vrij snel geregeld, maar naast deze officiële zaken heb je natuurlijk ook te maken met opdrachtgevers en klanten waarmee je werkt. Zorg er daarom voor dat je je zaakjes goed op orde hebt voordat je van je welverdiende verlof kan gaan genieten. Je zit toch niet te wachten op een ongeduldige opdrachtgever die je 20x belt terwijl jij aan het bevallen bent?
- Laat daarom tijdig weten aan opdrachtgevers, collega's en/of ondergeschikten dat je een aantal maanden uit de running bent.
- Rond je opdrachten ruim van tevoren af.
- Neem geen nieuwe opdrachten aan waarvan je weet dat het een race tegen de klok wordt.
- Verdeel je taken op tijd aan collega's en geef ze instructies hoe jouw taken het beste opgepakt kunnen worden.
- Neem tijdens je verlof RUST, no stress voor jou als kostwinnaar. Je zet binnenkort een nieuw leven op de wereld wat al genoeg energie vergt!
- Wil je toch wel een paar momenten aan de slag tijdens je verlof? Plan deze dan op bepaalde momenten per week in. Nogmaals, je hebt je hele hoofd, lichaam, aandacht en verstand nodig op urgentere zaken dan werken.
Heb jij al ervaring met deze regeling voor zwangerschapsverlof als ZZP'er?
Zo begin je goed voorbereid op je verlof!
5x de fijnste takenlijst apps voor structuur en regelmaat
Werkvrije vakantie? Zo laat je je werk los op vakantie (vervang vakantie door verlof)
Kinderopvang te duur? Dit zijn goedkopere alternatieven
Bron: Rijksoverheid, UWV
