Een DISC test, oftewel een kleurentest, ken je misschien wel uit een sollicitatieprocedure. Maar wist je dat je meer ook in jouw werkstijl kan krijgen op de werkvloer of hoe je beter met een collega kan samenwerken door een DISC test? Terwijl collega's alles goed georganiseerd hebben, heb jij het woord chaos uitgevonden. Daarentegen ben jij een inspiratiebron als het gaat om creatieve ideeën bedenken. Kortom, het is de hoogste tijd om meer informatie over jouw werkpersoonlijkheid te krijgen!
Wat is een DISC test?
Een DISC test is een inventarisatie van gedrag, bijvoorbeeld gericht op de werksituatie. De DISC test is een wereldwijd toegepast en wetenschappelijk bewezen assessmenttool voor gedrag- en communicatiestijlen. Een DISC test evalueert vier verschillende persoonlijkheidskenmerken:
- Dominantie – dominance
- Invloedrijk – influence
- Stabiliteit – steadiness
- Conformiteit – conscientiousness
Een DISC test wordt gebruikt als gedrags- en communicatietool voor:
- Persoonlijke ontwikkeling
- Teamontwikkeling en teambuilding
- Leiderschapstrainingen
- Selectie en beoordeling van personen;
- Profielrapporten
Dominant 'De Aanpakker' – Rood
Rode 'dominante' persoonlijkheden kenmerken zich door vastbeslotenheid en mensen met zelfvertrouwen, ze willen resultaat zien. Ze zijn niet lang van stof en houden van aanpakken. Hierdoor kunnen ze wel ongeduldig overkomen en de controle over anderen behouden.
Belangrijke werkzaken: uitdagingen, afwisseling in werkzaamheden, bewegingsvrijheid en autonomie, de leiding nemen, resultaten boeken en doelen bereiken.
Vervelende zaken: continu gecontroleerd worden, voor iemands karretjes gespannen worden, betwijfeld en betwist worden.
Top zaken: snel problemen oplossen, besluiten nemen en risico's nemen.
+ Wilskracht
– Onverbiddelijk
Inspirerend 'De Inspirator' – Geel
Gele 'invloedrijke' personen zijn op zoek naar erkenning zowel als persoon als in hun werkzaamheden. Het zijn levendige mensen die graag praten en optimistisch tegen de wereld aankijken. Ze kunnen emotioneel zijn en soms wat wispelturig. Ze houden van een enthousiaste sfeer en zullen dit ook proberen bij anderen aan te wakkeren.
Belangrijke werkzaken: voldoende ruimte voor een praatje, humor tussen de werkzaamheden door, goede onderlinge sfeer op de afdeling, erkenning, gezien worden, plezier!
Vervelende zaken: strakke planningen, routinematig werk zonder bewegingsruimte, deadlines, afwijzing, koele 'onbereikbare' collega's.
Top zaken: 'coachen' door anderen te motiveren en overtuigen, goede werksfeer bewerkstelligen, samenwerken en teams.
+ Innemend
– Oppervlakkig
Stabiel 'Het Sociale Dier' – Groen
Groene 'stabiele' personen zijn rustig en geduldig. Bij groene personen past zekerheid. Ze zijn betrouwbare werknemers waar je van op aan kunt. Ze zijn namelijk erg coöperatief en streven naar persoonlijk contact op de werkvloer. Groene personen kunnen wel gevoelig uit de hoek komen.
Belangrijke werkzaken: samenwerken, routinematig werken, voorspelbare taken uitvoeren, de specialist zijn in een bepaald gebied, een groen persoon floreert het beste in een rustige leef- en werkomgeving
Vervelende zaken: onduidelijkheid in taken, conflictsituaties, onzekerheid, opgejaagd worden en plotselinge veranderingen.
Top zaken: loyaliteit, anderen helpen, een harmonieuze werksfeer creëren en als mediator optreden.
+ Volhardend
– Niet flexibel
Consciëntieus 'De Perfectionist' – Blauw
Blauwe personen zijn consciëntieus en zijn echte perfectionisten. Ze zijn zeer betrouwbare werknemers omdat ze graag zorgvuldig en gedisciplineerd te werk gaan. Hierdoor komen ze gereserveerd en voorzichtig uit de hoek. Blauwe personen zijn rationalisten en houdt van redeneren.
Belangrijke werkzaken: (afgevinkte) lijstjes, duidelijke werkschema's, procedures, accuraat en nauwkeurigheid, het leveren van kwaliteit.
Vervelende zaken: fouten maken, rommelig en ongestructureerd werken, te weinig ruimte krijgen voor evaluatie en te snel moeten schakelen.
Top zaken: analyseren, overzicht bewaken, veel oog voor detail, gestructureerd werken.
+ Nauwkeurig
– Betweterig
Waarom een DISC test doen?
In een DISC analyse wordt er uitvoerig gekeken naar het eigenbeeld van een persoon, het werkmasker en hoe iemand presteert onder druk. Je drijfveren, welk type functie er bij je past en manieren hoe je gemotiveerd wordt verschillen dus enorm per kleur.
Inzicht in jouw werkstijl
Elk persoon heeft een andere manier van werken, maar waarschijnlijk kan je jezelf beter vinden in de ene kleur dan in een andere kleur. Veel bedrijven doen een soort van DISC test bij de werving en selectie van nieuw personeel. Hierdoor krijgt een bedrijf een indicatie of jij in een bepaald team of bedrijfscultuur past. Ook is een DISC test handig om verschillende persoonlijkheden aan elkaar te koppelen. Stel dat jij een typisch 'geeltje' bent, dan zit je barstensvol ideeën, maar kan je wel wat structuur en regelmaat gebruiken. Daarom zal een manager of collega die niet geel is, jou optimaler kunnen begeleiden.
Samenwerken en conflictsituaties
Een DISC test is daarnaast een handige tool om conflicten tussen collega's op te lossen. Vaak zijn we ons niet bewust van een bepaalde werkstijl, of geneigd door ons eigen 'kleurenframe' te kijken. Wanneer een collega op een andere manier te werk gaat, kan dat voor onbegrip zorgen. Door samen een DISC test te doen, krijg je meer inzicht in je eigen werkstijl, maar ook in die van je collega. Communication is key!
Persoonlijkheidstest(en)?
Naast een DISC test zijn er natuurlijk nog veel andere persoonlijkheidstesten die worden gebruikt in het (bedrijfs)leven. De volgende keer zullen we een MBTI bespreken. Dit is een persoonlijkheidstest waarbij 16 persoonlijkheidstypen worden besproken.
Meer over communicatieve zaken?
Promotieperikelen: dan ben je ineens de baas over je collega's
Coming out op de werkvloer: juf Bonnie
Toon it up! Zo ontwikkel je de perfecte spreekstem
