Ben jij een working mom en ben je afhankelijk van kinderopvang om je kroost en werk te kunnen combineren? Kinderopvang is, vaak anders dan van tevoren verwacht, duur voor werkende gezinnen. Steeds meer kinderen gaan naar de opvang, die ook steeds duurder wordt. Welke opties heb je nog meer zodat je kids in goede handen zijn als jij aan het werk bent?
Kinderopvang facts
In 2018 gingen er 778.000 kinderen naar kinderopvang, zoals kinderdagcentra, buitenschoolse opvang of gastouderopvang. Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt het aantal kinderen in kinderopvang toe. In 2019 gingen er 37.000 kinderen meer naar kinderopvang, ten opzichte van vorig jaar!
Ook door nieuwe kwaliteitseisen die de overheid op 1 januari 2019 heeft gesteld aan kinderopvang, wordt kinderopvang steeds duurder. Ondanks de toeslagen die je als ouders krijgt om je kids onder te brengen in kinderopvang tijdens de kantooruren, is het eigen bedrag dat je in moet leggen hoog. Daarnaast zijn er vaak lange wachtlijsten en moet je je kind al ruim op tijd inschrijven bij een kinderopvang.
De betaalde opa en oma oppasservice
Heb jij met je ouders of schoonouders vaste, gratis, oppasdagen ingepland en daardoor geen recht op kinderopvangtoeslag? Het is gewoon mogelijk om toeslag te krijgen en dat je (schoon)ouders uren uitbetaald krijgen! Side note: het proces is fraudegevoelig, maar het wordt nog altijd toegestaan door de overheid.
Cursus gastouder worden
Om betaald gastouder te worden moeten grootouders aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Een mbo niveau 2 opleiding tot gastouder volgen. In deze opleiding hoef je geen lessen te volgen, maar dien je een aantal schriftelijke examens af te leggen.
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen
- Inschrijven bij een gastouderbureau
Op deze manier krijgen grootouders de uren dat ze op hun kleinkinderen passen uitbetaald via het gastouderbureau. Jij als ouder kan hierdoor toeslag aanvragen. Is het niet mogelijk om je (schoon)ouders op te roepen als gastouder? Gastouders hoeven niet per definitie een familielid of bekende te zijn!
Gastouder versus kinderopvang
In plaats van kinderopvang is het dus ook mogelijk een gastouder te vragen voor je kids te zorgen terwijl jij aan je carrière bouwt. Dit zijn de voordelen van je kids onderbrengen bij een gastouder ten opzichte van kinderopvang:
- Goedkoper. Een gastouder wordt vaak per uur betaald. Uit een prijspeiling van Boink in 2018 blijkt dat het gemiddelde uurtarief van een gastouder €1,50 per uur goedkoper is dan een kinderdagverblijf.
- Geen leeftijdstarieven. Qua prijs maakt het niet uit of je offspring nou 1 jaar of 5 jaar oud is wanneer je ze bij een gastouder onderbrengt.
- Flexibiliteit. Gastouders zijn vaak flexibeler dan reguliere opvang. Vooral voor ouders die zelf ook flexibele uren werken, is een gastouder daarom ideaal!
Regeling dienstverlening
Heb jij weleens gehoord van het begrip ‘regeling dienstverlening’? Deze regeling houdt in dat je als particulier iemand voor maximaal vier dagen per week kan laten werken in en rond je huis. Denk bijvoorbeeld aan een tuinman, een hondenuitlaten, maar ook een oppas valt onder de regeling dienstverlening.
Het houdt in dat je geen officiële werkgever bent, maar je bent wel verplicht het minimumloon te betalen. Bijkomend voordeel is wel dat je geen werkgeverskosten hoeft te betalen. Een oppas voor je kinderen inhuren met de regeling dienstverlening komt goedkoper uit de bus dan de gemiddelde kosten van een kinderdagverblijf.
Ouderparticipatiecrèche
Deze vorm van kinderopvang wordt gerund door ouders zelf. Een ouderparticipatiecrèche (OCP) wordt gerund door ouders van kinderen op de crèche. In de OPC werk je dus zelf (onbetaald) verschillende dagdelen op verschillende kinderen. Omdat een OCP een gedoogstatus heeft, kan je als deelnemer een toeslag aanvragen.
Aan dit principe ‘vele handen maken licht werk’ kleeft wel een nadeel. Net als jijzelf zijn de andere ouders geen professionals die toezicht houden over de kinderen. Jullie voldoen niet aan de wettelijke kwaliteitseisen waar een medewerker in een kinderopvang aan moet voldoen. Anderzijds zijn OCP’s heel goedkoop!
Important facts
- Kinderopvangtoeslag: hiervoor kom je alleen in aanmerking als het gastouderbureau in het landelijk register kinderopvang staat.
- Vakantieperiodes: check of je verplicht bent opvang af te nemen tijdens de schoolvakanties.
- Gemiste dagen: stel dat je mini-me ziek is of dat je zelf een dag vrij bent, vraag na of je gemiste kinderopvang dagen kunt inhalen. Dit is niet altijd het geval!
- Weet waar je voor betaalt: check of luiers en voeding inbegrepen zijn bij de prijs of dat je hier apart nog voor moet betalen.
- Flexibiliteit: is het mogelijk om je kind later op te halen? Vaak wel, maar check altijd hoe flexibel die ophaaltijden precies zijn. Het kan zijn dat flexibiliteit standaard wordt doorberekend in de prijs, terwijl jij altijd stipt om 5 uur je kids ophaalt…
Wat vind jij van deze alternatieven van de reguliere ‘dure’ kinderopvang?
Meer lezen over mamazaken?
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden tijdens je zwangerschap
Zwangerschapsverlof als zzp’er
De meest ongepaste vragen die gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek
