Goed solliciteren kun je leren! Vaak zie je tijdens een sollicitatiegesprek soortgelijke vragen voorbijkomen. Weet jij hoe een hiring manager deze vragen het liefst beantwoord ziet worden? Zorg voor een voorsprong op andere kandidaten en leer hoe jij de volgende sollicitatievragen het best kunt beantwoorden…
“Heb je het goed kunnen vinden?”
Heb jij weleens een sollicitatiegesprek gehad waarin er niet werd gevraagd of je het bedrijf hebt kunnen vinden? Waarschijnlijk niet, want bijna elke hiring manager begint een sollicitatiegesprek met deze vraag om jou op je gemak te stellen. Iedereen weet dat solliciteren spannend is, daarom kan je met deze vraag vaak even ‘landen’. Tegelijkertijd worden jouw communicatieskills uitgetest. Probeer deze vraag daarom niet te beantwoorden met ‘goed’, maar beantwoord de open vragen ook ‘open’.
“Vertel eens wat over jezelf”
De ‘vertel eens wat over jezelf’ vraag is ook één van de eerste sollicitatievragen die wordt gesteld tijdens het gesprek. Ook in deze vraag zit een achterliggende gedachte. De hiring manager is namelijk benieuwd wat voor type persoon jij bent (lees: wat voor type collega) en of jij binnen het team past. Bij deze vraag wil de hiring manager indirect ook horen wat jij het bedrijf komt brengen. Daarom is dit dé vraag om jezelf in the picture te zetten. Noem bij het beantwoorden van deze vraag ook deze punten:
- Sterke punten
- Skills
- Werkervaring
In het antwoord wil de hiring manager een samenvatting horen van jouw carrière en welke eigenschappen van jou passen bij de functie waarvoor je solliciteert. Benoem daarom niet een compleet verslag van alle voorgaande functies, maar vat de meest relevante functies samen. Zorg ervoor dat je samenvatting over je werkervaring niet langer duurt dan één minuut.
Voorbereidingstip: bedenk van tevoren welke punten jij onder de aandacht wil brengen. Bij deze vraag bij jij in full control.
“Waarom wil je bij ons werken?”
Bij deze vraag is de hiring manager benieuwd of je je huiswerk hebt gedaan met betrekking tot research naar het bedrijf. Het is een veelgemaakte fout om onvoldoende vooronderzoek te doen naar het bedrijf. Je hoeft echt niet elke medewerker op LinkedIn op te zoeken, maar wel degene met wie je een gesprek hebt. Je kunt laten zien dat je goed bent voorbereid door research te doen naar nieuwe producten of een campagne die laatst is uitgevoerd. Laat zien wat je aanspreekt aan het bedrijf en dat het overeenkomt met jouw normen en waarden.
Tip: baseer je antwoord niet op het feit dat het bedrijf bekend is of vanwege de goede arbeidsvoorwaarden. Wees creatief!
“Wat zijn je sterke punten?”
Probeer deze vragen aan jezelf te stellen om erachter te komen wat jouw sterke punten zijn:
- Waar ben ik goed in op werk?
- Waar ben ik op persoonlijk vlak goed in?
- Waarom vinden collega’s het fijn om met mij te werken?
Wanneer je deze vragen in kaart brengt, ben je al een heel eind. Vind je het lastig om deze vragen voor jezelf te beantwoorden? Vraag een collega eens waar hij of zij jou goed in vindt. Ook kun je je persoonlijke omgeving vragen wat jou bijvoorbeeld uniek maakt in je vriendengroep. Beantwoord de ‘sterkte punten’ vraag met een mix van werkgerelateerde sterke punten en persoonlijke sterke punten.
“Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
Persoonlijk vind ik dit de moeilijkste vraag die gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek. Als ik terugkijk naar de afgelopen vijf jaar, ben ik totaal ergens anders terecht gekomen dan ik vijf jaar geleden dacht.
Geef bij de beantwoording van deze vraag een realistisch antwoord over jouw ontwikkeling op het gebied van carrière. Het is belangrijk om te laten zien waarom deze baan in je carrièrepad past om over vijf jaar de persoon te zijn die je wilt zijn. Hopelijk komen jouw doelen en ambities overeen met de ontwikkelingsmogelijkheden die dit bedrijf jou kan bieden!
Tip: laat zien dat je ambitieus bent, maar probeer realistisch te zijn en bij jezelf te blijven en jezelf niet te overschatten.
Wil je meer weten over sollicitatievragen? Lees dan de volgende artikelen:
Dit zijn de meest ongepaste vragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek? Dit zijn de grootste fouten die je kunt maken
Solliciteren met een strafblad
