Het is zo ver! Je mag op gesprek komen bij je droombaan. Natuurlijk wil je je zo goed mogelijk voorbereiden en heb je al heel wat research gedaan naar het bedrijf om de recruiters tijdens je sollicitatiegesprek omver te blazen. Op alles heb je een antwoord, maar dan heb je nog die competentiegerichte vragen… Hier lees je hoe je deze overleeft!
Competentiegerichte vragen
Naast je werkervaring en functiegerelateerde skills, wordt er in een sollicitatiegesprek gevraagd om je competenties toe te lichten. Competentiegerichte vragen worden gesteld om erachter te komen je vaardigheden, motivatie en persoonlijkheid aansluiten op de functieomschrijving.
- Wat voor vragen kun je verwachten?
- Hoe beantwoord je competentiegerichte vragen?
- Hoe kun je competentiegerichte vragen voorbereiden?
Bij competentiegerichte vragen word je gevraagd om te vertellen hoe je in een bepaalde situatie gehandeld hebt. De recruiter is op zoek naar bepaalde eigenschappen in een nieuwe werknemer. Een van de manieren om erachter te komen of jij de karaktereigenschappen waar het bedrijf naar op zoek is, bezit, is door bijvoorbeeld door te vragen hoe jij met lastige situaties omgaat of hoe je bepaalde problemen zou aanpakken.
Competentiegerichte vragen die je kunt verwachten
- Beschrijf eens een situatie waarin je een teamlid hebt geholpen die het niet zag zitten;
- Bedenk eens een situatie waarin je een moeilijke strategische beslissing moest nemen en erin geslaagd bent je collega’s van jouw keuze te overtuigen;
- Vertel eens over een situatie waarin je een conflict binnen het team hebt opgelost.
Je kunt de vragen die tijdens het sollicitatiegesprek komen redelijk inschatten aan de hand van het type functie waarnaar je solliciteert, de functiebeschrijving en natuurlijk wat er op je eigen cv staat.
Als je voor de eerste keer solliciteert op een functie waarbij je leiding gaat geven aan een team, kun je laten zien dat je de functie aankunt, ook al heb je er officieel nog geen ervaring mee. Dit doe je door je voor te bereiden op de volgende vraag:
Beschrijf eens een situatie waarin je leiderschap binnen een team hebt laten zien.
Solliciteer je op een baan met een hoge werkdruk? Dan kun je onderstaande vraag verwachten:
Vertel eens over een situatie waarin je meerdere dringende zaken tegelijkertijd moest regelen.
Lees hier 5 tips & tricks voor een succesvol telefonisch sollicitatiegesprek!
Competentiegerichte vragen beantwoorden
Schets een situatie met jezelf in de hoofdrol
Je kunt het beste de competentiegerichte vragen beantwoorden alsof je een verhaal vertelt, met jezelf in de hoofdrol. Als hoofdpersoon analyseer je de situatie en onderneem je een stappen om een oplossing te vinden. Leg de nadruk op de positieve uitkomst van de situatie en welke rol jij hierin hebt gehad om deze uitkomst te bereiken.
Tip: zorg voor structuur in je verhaal, zodat de aandacht van een ander niet verslapt. Dit kun je bijvoorbeeld doen door de STAR-methode te gebruiken.
Laat je ervaring en leermomenten zien
Wees niet bang om ook je fouten te laten zien. Zo kun je een situatie beschrijven die je achteraf gezien anders zou hebben aangepakt. Doordat je een fout toegeeft en vervolgens uitlegt hoe je de situatie de volgende keer zou aanpakken, laat je zien dat je een ontwikkeling hebt doorgemaakt en hebt geleerd van je fouten.
Toi, toi, toi!
Meer over sollicitatiezaken
Zwanger solliciteren: waarom je beter even kunt wachten
De meest ongepaste vragen die gesteld worden op een sollicitatiegesprek
Solliciteren met een strafblad
