Hoe geef je tijdens een sollicitatiegesprek aan dat je zwanger bent?

Solliciteren voor een nieuwe baan blijft vaak een spannende gebeurtenis. Voor jou is het deze keer extra spannend, want over een aantal maanden zet jij nieuw leven op de wereld! Hoe geef je in een sollicitatiegesprek aan dat je zwanger bent?

Een zwangerschap mag nooit de reden van afwijzing zijn tijdens een sollicitatiegesprek

Een potentiële werkgever mag je nooit afwijzen voor een baan met de reden dat je zwanger bent. Sterker nog, in een sollicitatiegesprek mag een potentiële werkgever niet vragen of je zwanger bent of van plan bent (binnenkort) zwanger te worden. Wanneer dit wel wordt gevraagd, kun je een klacht indienen bij de Commissie gelijke behandeling. Iemand afwijzen op basis van een zwangerschap is discriminatie en in strijd met de Rechten van de Mens.

Echter, voor een werkgever kan wél nadelig zijn dat jij zo snel al een aantal maanden uit de running bent. Daarom kan een potentiële werkgever ervoor kiezen iemand anders aan te nemen wanneer hij of zij vermoed dat je zwanger bent. Jij beslist of je wel of niet vertelt over je zwangerschap tijdens een sollicitatiegesprek. Of je nu zwanger bent of niet, tijdens een sollicitatieprocedure laat jij je van je beste kant zien om te laten zien dat jij deze functie wil bemachtigen!

Zó heb je een streepje voor op andere sollicitanten

Probeer eens vanuit het oogpunt van een werkgever te denken. Waar zit bij je nieuwe manager ‘de pijn’? Oftewel, waarom zoekt hij of zij een nieuw teamlid? Speel daar op in. Beargumenteer bijvoorbeeld de volgende punten:

Onmisbaarheid. Momenteel heerst er schaarste op de arbeidsmarkt, door in te zetten op die schaarste in combinatie met je skills verhoog je de kans om uitgenodigd te worden voor een volgende ronde. Denk aan: meertaligheid, werkervaring of systemen waarmee te ervaring hebt.
Beschikbaarheid. Wanneer een bedrijf een functie open heeft staan waarbij iemand per direct beschikbaar moet zijn, heb je een grote kans om aangenomen te worden als jij a.s.a.p. kunt beginnen. Wellicht hebben je medesollicitanten een opzegtermijn van een maand. Door meteen aan te geven dat je enthousiast bent én per direct kunt beginnen, gaan de belletjes rinkelen bij een werkgever!
Functieduur. Je kunt je juist focussen op tijdelijke functies, bijvoorbeeld om iemand die nu met zwangerschapsverlof is tijdelijk te vervangen. Jij hebt tijdelijk een baan én kunt daarna zelf met verlof. Wanneer je je onmisbaarheid laat zien op de werkvloer, word je misschien vast in dienst genomen.

Het kan nooit kwaad te zeggen dat je ook bij andere bedrijven op gesprek bent geweest. Hierdoor geef je aan dat je gewild bent op de arbeidsmarkt, en daar mag je best gebruik van maken. Laat je gesprekspartner daarom fijntjes uitleggen waarom je voor dit bedrijf en deze functie moet kiezen.

Wanneer kaart je je zwangerschap aan?

Wanneer je besluit een potentiële werkgever tijdens je sollicitatieprocedure te vertellen over je zwangerschap, hoeft dit niet het einde van je procedure te betekenen. De inhoud van een sollicitatiegesprek gaat namelijk over jouw (werk)skills, en niet over je privéleven.

Eerste gesprek
Probeer je in het eerste gesprek voornamelijk te focussen op je skills en werkervaring. Dit doe je ook tijdens een sollicitatiegesprek wanneer je niet zwanger bent. Geef aan waarom jij geschikt bent voor de functie en dat ze jou binnen moeten halen. Na de eerste ronde kun je altijd aangeven dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf #goodwill.

Vervolggesprekken
In een tweede gesprek heb je al een goed beeld van jezelf neergezet. Wanneer het bedrijf enthousiast over jou is, kun je het beste in een tweede ronde aangeven dat je zwanger bent. Je hebt namelijk al laten zien wat je in huis hebt! Zorg ervoor dat je je zwangerschap benoemd, maar dat je zwangerschap niet de focus van het gesprek wordt.

Exit gesprek?
Ben je niet aangenomen of door naar de volgende ronde? Niet getreurd! Er zijn genoeg bedrijven die wellicht beter bij je passen. Geef daarom de moed niet op! Geef aan dat je nog steeds enthousiast bent over de positie en plan eventueel een vervolggesprek in na je zwangerschapsverlof.