VrouwenZaken
  • WERKVLOER ZAKEN
    • Zaakvermaak
    • Werkvloer zaken
    • Financiën en contracten
    • Ambitieuze zaken
    • Quarantainezaken
    • Diversiteit op de werkvloer
  • ORIËNTERENDE ZAKEN
    • Solliciteren
    • Studiezaken
    • Vacatures
  • ZELFSTANDIGE ZAKEN
    • Flexwerkplekken
    • Freelancer
    • Ondernemer
  • COMMUNICATIE ZAKEN
    • Techzaken
    • Geschreven zaken
    • Gesproken zaken
  • PERSOONLIJKE ZAKEN
    • Kledingzaken
    • Gezondheidszaken
    • Mamazaken
    • Persoonlijke groei
  • Over VrouwenZaken
  • Contact
  • In de media
VrouwenZaken
  • WERKVLOER ZAKEN
    • Zaakvermaak
    • Werkvloer zaken
    • Financiën en contracten
    • Ambitieuze zaken
    • Quarantainezaken
    • Diversiteit op de werkvloer
  • ORIËNTERENDE ZAKEN
    • Solliciteren
    • Studiezaken
    • Vacatures
  • ZELFSTANDIGE ZAKEN
    • Flexwerkplekken
    • Freelancer
    • Ondernemer
  • COMMUNICATIE ZAKEN
    • Techzaken
    • Geschreven zaken
    • Gesproken zaken
  • PERSOONLIJKE ZAKEN
    • Kledingzaken
    • Gezondheidszaken
    • Mamazaken
    • Persoonlijke groei
Financiële en contractuele zakenGezondheidszakenWerkvloer zaken

Vrije (vakantie)dagen: dit zijn je rechten en plichten

Door Nikki 4 november 2019
Geschreven door Nikki 4 november 2019
Vrije (vakantie)dagen: dit zijn je rechten en plichten

Als werknemer heb je verschillende rechten rondom vrije dagen. Weten waar je recht op hebt is soms best lastig. Op welke dagen heb je nou écht vrij en om hoeveel dagen gaat dit? Zin om er even tussen uit te gaan? Check dan nu je rechten en wie weet zit je binnenkort met een Margarita in je hand op een tropisch eiland!

Check je dagen in je arbeidscontract

Wanneer je onder een werkgever werkt heb je altijd recht op vrije dagen, ook wel vakantiedagen genoemd. Wanneer je op vaste dagen en uren werkt staan je vakantiedagen vermeld in je arbeidsvoorwaarden. De hoeveelheid vakantiedagen verschillen per werkgever. Je vakantiedagen hangen ook af van de uren die je werkt en de afspraken die in je contract staan. Ook dien je met je werkgever te overleggen hoeveel vakantiedagen je achter elkaar op mag nemen en of je vrij bent op officiële feestdagen. Vind je dat je te weinig vrije dagen hebt in een jaar? Dan zul je hierover moeten onderhandelen met je werkgever.

Flexibel arbeidscontract?

Wanneer je op verschillende tijden, uren of dagen werkt, kan je je aantal vrije dagen checken aan de hand van de volgende berekening:

Je kijkt naar het aantal uur dat je per week werkt. Deze uren vermenigvuldig je dan met 4. Wanneer je voor een bepaalde periode 32 uur per week werkt, dan heb je 32 x 4 = 128 uur per jaar aan wettelijke vakantie uren. Dat zijn 16 dagen van 8 uur.

De vakantiedagen kunnen op jaarbasis verschillen. Hoe meer uur je werkt in een jaar, hoe meer uren je kan pakken om lekker op het terras te zitten #wijnen. Aan de hand van onderstaande tabel kan je je vrije dagen naar rato berekenen:

Pas op wanneer je die wettelijke dagen op wilt sparen. Je wettelijke vakantiedagen zijn namelijk het jaar erop nog maar zes maanden geldig. Daarna vervallen ze. So don’t waste them!

Bovenwettelijke vakantiedagen

Kom je door het bekijken van de arbeidsvoorwaarden erachter dat je recht hebt op meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum? Wat fijn! Dan is dat door je werkgever vastgelegd. Meer vakantiedagen dan dat de wet je geeft noemen we bovenwettelijke vakantiedagen.

Het mooie van deze dagen is dat je ze kan opsparen. Deze spaarsessie geldt dan – jammer genoeg – maar voor 5 jaar. Zijn de gespaarde dagen niet opgenomen? Dan vervallen ze. Dit is natuurlijk zonde, daarom is er ook de mogelijkheid om deze extra dagen – die je niet hebt gebruikt om te relaxen – uit te laten betalen. De wettelijke vakantiedagen mag je daarentegen niet uit laten betalen.

Feestdagen

Er zijn een aantal officiële feestdagen, hieronder vallen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede vrijdag
  • Pasen (eerste en tweede paasdag)
  • Koningsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Hemelvaartsdag
  • Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag)
  • Kerstmis (eerste en tweede kerstdag)

Werkgevers zijn niet verplicht werknemers vrij te geven op deze dagen. Er is namelijk geen wet die écht heeft vastgelegd dat werknemers op bepaalde feestdagen vrij horen te krijgen. Je hebt pas recht op een (doorbetaalde) vrije dag, als dit ook in de arbeidsovereenkomst staat.

Bij ziekte

Ben je ziek? Don’t you worry. Je opgebouwde wettelijke vakantie uren lopen gelukkig door. Ben je ziek tijdens de vakantie? Dan hoor je dit zo spoedig mogelijk te melden bij je werkgever. Zo kan hij of zij de dagen waarop jij ziek bent omzetten in ziektedagen. Na je ziekteverzuim kan je dan in overleg met jouw werkgever de vakantie-uren waarop je ziek was een andere keer opnemen.

vrije dagen

Meer lezen over contractuele zaken?

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden tijdens je zwangerschap

Zwangerschapsverlof als ZZP’er

Wat is jouw werkpersoonlijkheid? Doe de DISC test!

Bron: Rijksoverheid | Beeld: Unsplash

vakantie
0 Reactie
0
FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail
Nikki

Voor Nikki gaan vrouwenzaken over creativiteit en journalistiek, ze heeft een enorme passie voor media en entertainment. Van content schrijven, interviewen, documentaires maken, fotografie tot een eigen YouTube Channel. Nikki is zowel online als offline van alle markten thuis!

Vorig bericht
Dealen met lactose-intolerantie op werk
Volgend bericht
Waarom Apple Pay een uitkomst is voor ZakenVrouwen

Dit vind je ook leuk

DIT ZIJN DE BEST BETAALDE ÉN MINST STRESSVOLLE...

2 maart 2022

Hoe pak je werkstress effectief aan?

1 maart 2022

3 tips voor optimaal werkgeluk

1 maart 2022

Wintersport met collega’s: pros & cons

11 februari 2022

MANIEREN OM SLIMMER TE WERKEN, NIET HARDER

8 februari 2022

Thuiswerken: tips voor een productieve werkdag

20 januari 2022

5x snelle en voedzame ontbijtjes voor echte workaholics

3 december 2021

Aan deze signalen merk je dat het tijd...

26 november 2021

Waarom nieuws lezen niet goed voor je is

18 november 2021

De gevaren van social media onder werktijd

12 november 2021

Laat een reactie achter Annuleer antwoord

Sla mijn gegevens op in deze browser voor een volgende reactie.

Workoutfit of the week

Populaire berichten

Hoe geef je tijdens een sollicitatiegesprek aan dat...

DIT ZIJN DE BEST BETAALDE ÉN MINST STRESSVOLLE...

Hoe pak je werkstress effectief aan?

ZAAKVERMAAk

  • 1

    Kantoorjargon #afkortingen NL

    17 januari 2020
  • 2

    Waargebeurd werkvloerverhaal: De meeting met een besloten einde…

    19 januari 2020
  • 3

    20x ouderwetse scheldwoorden om je collega ‘uit te foeteren’

    13 januari 2020

VrouwenZaken Nieuwsbrief

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin

2019 - 2020 Ⓒ All rights reserved VrouwenZaken.

Volg ons op Instagram!